今年来，驻市发改局纪检组开展提醒谈话共29人次，其中处级干部5人，科级干部24人，提出整改意见18条。据笔者了解，近日该纪检组制定了《惠州市纪委驻市发展和改革局纪检组提醒谈话工作规程》，《规程》概括5项基本内容：谈话人、谈话对象及谈话方式、提醒谈话适用情形、实施程序和要求、材料整理归档及工作成果使用。立规明矩，规范运作，真正实现了提醒谈话有“三个度”，努力开创精准监督新格局。

      谈话有硬度。在提醒谈话中，纪检组直奔主题，严肃指出存在问题，运用“两把尺子”，亮出党纪法纪，精准“点穴”、严明纪律、划清红线、明确底线。

      谈话有力度。纪检组要求谈话对象对存在问题认真对待、表明态度，不得隐瞒、捏造、回避问题，深刻反省。

      谈话有温度。纪检组把话真正谈到对方心坎上，谈彻底、谈明白、谈开怀，帮助其认清行为错误，解开思想疙瘩，感受到组织的关怀，彻底卸下思想包袱，轻装上阵。（驻市发改局纪检组）