今年来，驻市发改局纪检组认真落实主业，科学运用监督执纪“第一种形态”，以谈话提醒为抓手，咬耳扯袖、红脸出汗，谈出“温度”。该纪检组不断探索总结，梳理出谈话提醒的“三必谈”“三结合”工作方法，促使谈话对象达到“红脸出汗”的效果。截至5月份共谈话提醒达 35人（次），其中，处级干部9人，科级干部21人，其他人员5人；纠正有关单位违规发补贴2次、超标准接待1次。

    “三必谈”指的是要紧紧围绕谈话对象苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉，对谈话对象轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。要坚持必谈党纪党规，亮出戒尺，拉出红线。要坚持必谈整改，紧盯问题不放手，追踪问题整改全过程，实行“一人一档”，一并纳入个人廉政档案备存。

“三结合”指的是外围摸查与个人说明相结合，既给予个人解释的机会，也进行外围摸查，避免情况片面及线索流失。纪检组谈话和驻在部门、监督单位机关纪委谈话相结合，单方约谈和共同约谈并存、优势互补、形成谈话合力。谈话提醒与督促整改相结合，明确整改措施和整改时限，凡受到谈话提醒的，由所在单位机关纪委监督整改，并在谈话结束后15个工作日将整改情况报送纪检组，避免一谈了之。

                          (驻市发改局纪检组供稿)